रिपोर्ट: कार्यस्थल पर जेन जेड - चुनौतियाँ और अवसर

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 रिपोर्ट: कार्यस्थल पर जेन जेड - चुनौतियाँ और अवसर





रिज्यूम जीनियस द्वारा किए गए एक हालिया सर्वेक्षण ने जेन जेड कर्मचारियों के साथ काम करने की चुनौतियों पर प्रकाश डाला है। इस सर्वेक्षण में, जिसमें 625 अमेरिकी भर्ती प्रबंधकों को शामिल किया गया था, पता चला कि 45% उत्तरदाताओं ने जेन जेड को सबसे चुनौतीपूर्ण पीढ़ी के रूप में पाया। दिलचस्प बात यह है कि 50% जेन जेड भर्ती प्रबंधकों ने स्वयं स्वीकार किया कि उनकी अपनी पीढ़ी का प्रबंधन सबसे कठिन है।


सर्वेक्षण के निष्कर्षों से पता चलता है कि जेन जेड की कार्य शैली और अपेक्षाएं पिछली पीढ़ियों से काफी अलग हैं। कई जेन जेड कर्मचारियों की आलोचना की गई है कि वे मजबूत कार्य नैतिकता की कमी रखते हैं, कुछ प्रबंधकों ने उनकी देर से, तैयार नहीं, और अनप्रोफेशनल होने की प्रवृत्ति के बारे में शिकायत की है।


हालांकि, जेन जेड के बड़े होने के संदर्भ पर विचार करना आवश्यक है। महामारी के दौरान बड़े होने के कारण, कई जेन जेड कर्मचारियों ने कीमती कार्यस्थल अनुभवों को याद किया, जैसे कि इंटर्नशिप और व्यक्तिगत बातचीत। नतीजतन, नियोक्ता अब जेन जेड कर्मचारियों को आवश्यक सॉफ्ट स्किल्स विकसित करने में मदद करने के लिए अतिरिक्त प्रशिक्षण प्रदान कर रहे हैं।


चुनौतियों के बावजूद, जेन जेड कर्मचारी कार्यस्थल पर एक अनोखा सेट प्रतिभा और विचार लाते हैं। सर्वेक्षण के अनुसार, जेन जेड प्रबंधक उम्मीदवारों के शौक और रुचियों को पेशेवर अनुभव पर प्राथमिकता देते हैं जब भर्ती निर्णय लेते हैं। इसके अलावा, जेन जेड कर्मचारी सामाजिक जिम्मेदारी पर उच्च मूल्य रखते हैं, जिसमें आधे ने कहा कि वे किसी ऐसी नौकरी को ठुकरा देंगे जो उनके विश्वासों से मेल नहीं खाती है।


जेन जेड कर्मचारियों को पारंपरिक कार्यस्थल अपेक्षाओं के अनुसार बदलने की कोशिश करने के बजाय, व्यवसायों को जेन जेड की जरूरतों और मूल्यों को पूरा करने के लिए अनुकूलित करने की आवश्यकता हो सकती है। जेन जेड के अनोखे दृष्टिकोण और ताकत को अपनाकर, नियोक्ता अधिक समावेशी और नवीन कार्य वातावरण बना सकते हैं।


निष्कर्ष में, जेन जेड कर्मचारियों के साथ काम करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन यह विकास और परिवर्तन के अवसर भी प्रदान करता है। पीढ़ियों के बीच के अंतरों को समझकर और स्वीकार करके, व्यवसाय अधिक गतिशील और प्रभावी कार्यबल बना सकते हैं।

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